基层党组织是农村发展的“火车头”，农村党员干部是发展的“领头雁”，脱贫攻坚取得巨大成就的关键原因之一就在于基层党组织和党员干部充分发挥了战斗堡垒的坚强作用。巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接要继续发挥基层党组织的引领作用，在努力提升村庄内部党组织发展带动能力的同时，对于党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村继续派驻第 一书记，实行定点联系帮扶。
对于脱贫攻坚期自我发展能力已有显著提高的村庄，可以采取更为灵活的支持方式，帮扶重点放在产业发展上来，并实现有计划、分步骤地逐步退出。与此同时，人才作为脱贫攻坚和乡村振兴的关键要素，农业农村的现代化归根到底还是需要人才发挥重要作用。
相较于脱贫攻坚，乡村振兴对基层党建人才、农业科技人才、农村实用人才、医 疗卫生人才的需求规模更大。因此，在衔接期进一步强化本土人才培育力度的同时，可以通过补贴、税收、职称评定、创业发展等方面的政策倾斜，吸引各类人才服务乡村，激发乡村创 新创业的发展活力。
人才振兴是乡村振兴的基础，要创 新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创 新创业。”随着乡村振兴战略稳步推进，我国乡村人才队伍建设不断加强，但仍面临引才难、育才难、用才难、留才难等问题。活跃在基层的“土专家”“田秀才”尽管实践经验丰富、实操能力较强，但囿于受教育程度，面临成长的“天花板”。
有鉴于此，近年来，多个省份探索给“农把式”评职称，力求打破乡村人才发展瓶颈，引导激励农民更好掌握农业生产经营技术。
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